6 razões por quê bons funcionários renunciam

razões por que bons funcionários renunciam

Actualmente, o conceito de lealdade à empresa é muito diferente de alguns anos atrás. Os funcionários talentosos que se sentem frustrados no seu trabalho não hesitarão em procurar outro emprego.

De quem é a culpa? Para as empresas, que muitas vezes não sabem como reter talentos, aqui estão seis razões (distantes do salário) pela qual um bom empregado renuncia:

  • Sem visão

Bons gerentes têm uma visão do futuro , um plano de futuro para os seus negócios. O gerente é um visionário que consegue unir a sua equipa em torno dos objectivos comuns que [os empregados] conseguirão graças a estes. Se o treinador não tem uma visão clara, o empregado não pode projectar o seu futuro a longo prazo no negócio.

  • No sentido de propósito

Nem sempre é fácil criar um sentimento de pertença numa grande empresa. No entanto, para um bom empregado permanecer numa empresa, deve sentir-se em “casa”. Se a empresa não lhe faz sentir que ele é parte do quebra-cabeça e pode fazer a diferença no nível de actividade, o empregado vai sentir-se inútil.

  • Sem empatia

Com a crise económica e o vigor inconstante do mercado de trabalho, há cada vez menos lealdade na relação empregador-empregado , um lado ou do outro. No entanto, há uma maneira simples e livre para um gerente para criar ainda um clima de confiança: deixá-la porta aberta, ouvir as reivindicações de seus empregados, e fazer todo o possível para ajudá-los a resolver seus problemas.

No entanto, um funcionário que se sente nem ouviu nem apoiado por sua empresa irá deduzir que este último não se importa com ele um grande motivo para sair.

  • Sem motivação

Bons funcionários prestam menos importância ao seu salário, se trabalham em algo que os apaixonam . A compensação financeira não é motivação suficiente para manter bons talentos: é preciso também ser capaz de despertar o desejo dos trabalhadores para fazer um bom trabalho.

Um funcionário que dá tudo no seu trabalho, mas não recebe nenhum elogio ou feedback do seu chefe, que vê nenhum conjunto de meta ou tem a sensação de trabalhar num vácuo, vai perder toda a sua motivação. E, provavelmente, procurar outro lugar…

  • No futuro

Bons funcionários têm a ambição e procuram avançar nas suas carreiras. Mesmo em empresas onde as avaliações de desempenho são realizadas regularmente, os funcionários nem sempre sabem como evoluir horizontalmente ou verticalmente neste negócio. O papel do gerente é ajudá-lo. Se um funcionário expressa um desejo de mudar de emprego e o seu empregador não é capaz de ajudá-lo, ele irá embora.

  • No “diversão”

Muitas start-ups e empresas procuram eliminar a fronteira entre o trabalho e a diversão. Muitas estratégias existem para fazer os funcionários felizes: happy hour no escritório… Apresentar o trabalho como algo diversão e flexível, deixando grande liberdade de organização aos empregados pode ser positivo. Especialmente porque 8 horas sentado no mesmo escritório, pode parece menos atraente para muitos empregados (jovens).